人材派遣会社「儲け」のルール―小が大に勝つ逆転のマーケティング ランチェスター経営実践書

カスタマーレビュー
おすすめ度：

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問題提起そのものは、すごく正しい。　　（2006-06-26）
　そうなんですよ、確かに人材サービス業界で皆が異口同音にボヤくのが、「人がいない」ってことで。

　そのお題目に正面から、「本当に人がいないのか？自分たちはどんな努力をしたんだ？」と、内角高めの直球をズバっと投げ込まれた感じで、ある意味とても気持ちよかったですし、仕事に向き合っていくハラがくくれました。

　この本の中で提示された解決策が唯一ではないと思いますし、自分なりの正解を出せたら、さぞや素晴らしいだろうなぁ…と。

　ただ、無理無理ランチェスター戦略云々のハウツー本的要素を(しかも些か中途半端に)つっこまなくても良いのでは？という気はしました(確かに例として取り扱われている派遣会社はランチェスター的に動いているんですが)。むしろ人材業界特有の事情をもっと掘り下げてほしかったです。ところどころで「あれ、このトピックはどこに収束するのかしらん？」みたいな気分を味わいました。

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これがランチェスター？　　（2006-05-03）
理論と実践とをごちゃ混ぜに論じている本で、両方を理解している人には分かるように書かれているだけ。
であるので、間違って捉えるとちぐはぐで行動に移せずに終わる結果になりそうである。
タイトルに誤魔化されずに。

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人材派遣会社の営業でなくても　　（2006-04-10）
具体な実践法が多く書かれているので、ポイントがわかりやすい。
プロ中のプロの仕事ぶりが読めた。
人材派遣の営業でなくても、一般の営業の仕方や分析の仕方が参考になる点が多い本だった。